
أحدث الأخبار:
- شعراوي يكشف تفاصيل مصارف إيرادات التصالح في مخالفات البناء
- أسعار الدولار ترتفع في 11 بنكا في نهاية تعاملات اليوم الاثنين
- طقس 6 أيام.. أمطار على القاهرة لفترات متقطعة في يومين
- حزب المؤتمر يطالب بالتحقيق في واقعة "التورتة الجنسية"
- برلماني لوزير التنمية المحلية: أسعار التصالح خيال.. ومش حاسين إن فيه محليات
- وزير قطاع الأعمال: تصفية الحديد والصلب قرار نهائي وتعويض العمال خلال 3 شهور
- بيان عاجل لرئيس الوزراء بسبب غلق شركة العزل والنسيج بكفر الدوار
- مشادة بين أحد نواب المعارضة وزعيم الأغلبية في الجلسة العامة للبرلمان
- التشكيل الرسمي.. وليد سليمان يقود هجوم الأهلي أمام البنك الأهلي
- بعد رفض بتروسبورت لاستضافة الزمالك.. رئيس أسوان يعلن حل الأزمة
العلاقات بالرؤساء .. كمصدر للضغوط
الخميس 08 يوليو 2010 - 09:29 صباحاً

العلاقات بالرؤساء .. كمصدر للضغوط
إن من يقع تحت رئاسة رئيس سيء إنسان تعيس، فلقد ثبت أن السبب الرئيسي لضغوط العمل هو سوء الرئيس.
يحدد بيتر هانسون 16 صفة مشتركة للمدراء السيئين كما يلي:
* عدم وضوح الأهداف.
* عدم تفويض أي سلطات (مركزية شديدة).
* إهدار وقت العاملين في الاجتماعات غير الضرورية أو الجدية.
* عدم التمسك بأخلاقيات الإدارة.
* لعبة السياسة: يفضل موظفا على غيره على أسس لا علاقة لها بالكفاءة.
* إنكار الحياة الخاصة للموظفين.
* لا يقول كلمة واحدة في حق من يحقق إنجازا.
* يتكلم دائما عندما يرتكب أحد الموظفين خطأ ما.
* يلتزم دائما بحرفية النظم والقوانين.
* يتبع سياسة الباب المقفول.
* لا يستمع لشكاوى الموظفين والعملاء ويقبل بسعادة غامرة تلقى كلمات الشكر والتقدير.
* يفرض دائما التغييرات من أعلى.
* يعتقد أن مواصلة الموظفين لتعليمهم مجرد مضيعة للوقت.
* يدفع الموظفين ليصبحوا مدمني عمل "دفع العامل حتى مرحلة السقوط، ومن ثم يصيح في البقية "بعده".
* لا يهتم بالتفاصيل.
يشعر كثير من المرؤوسين بإحباط نتيجة عدم تقدير رؤسائهم لأدائهم لوظائفهم أو تميزهم في هذا الأداء، إن من مصادر الضغوط الرئيس الذي يفشل باستمرار في الاعتراف بفضل يستحقه المرؤوس مما يشعر الأخير أنه لا يقدر حق قدره ويؤثر سلبيا على الرضاء الوظيفي وعلى الحافزية لزيادة الإنتاجية أو التطور إن من أهداف تقويم الأداء الوظيفي إشعار الموظفين بإن الإدارة على دارية بأدائهم مما يؤدي لرفع الرضاء الوظيفي لديهم.
إن الرئيس الذي لا يحبذ التفويض والذي يتسم بالرقابة اللصيقة على أداء المرؤوسين ويتدخل في تفصيلات هذا الأداء ولا يتيح لهم مساحة من حرية التصرف ولا يمنحهم السلطة المعادلة لاختصاصاتهم بما يمكنهم من اتخاذ القرارات الخاصة بوظيفتهم، مثل هذا الرئيس يقضي على حماس المرؤوسين في العمل ويحبط إبداعاتهم ويجعلهم يتشككون في أهليتهم وكفاءتهم أحيانا ويجبر المرؤوسين على نمط العلاقات الراشد/ الطفل أي أن المرؤوس في ذهنه في علاقة أبوية، الرئيس هو العليم ببواطن الأمور أما المرؤوس فإنه قاصر، مثل هذا النمط يعطي الموظف الإحساس بأنه لن يتحرر أبدا من الرقابة العدائية.

بالفيديو - كويتي يعتدي على طفل مصري هزم ابنه في "الكاراتيه"

البدء الفعلي لتشغيل كباري الشهيد أحمد منسي بنمرة 6 بالإسماعيلية وكوبري الشهيد أبانوب جرجس بالقنطرة

شاهد .. جثة تسقط من سيارة في مفترق طرق

فيديو توضيحي لحادث الواحات الإرهابي
حوارات
بالفيديو ||المستشار القانونى الاسبق لقناة السويس يتحدث للاسماعيلية اونلاين : اقنعت السادات بالغاء تعهد وزير الخارجية بالتزام مصر بعدم رفع رسوم العبور بالقناة الفدائى سمير حسونة فى حوار الذكريات لموقع اسماعيلية اونلاين: دافعت عن قناة السويس وقت الحرب وعن عمالها فى السلم وفاء: زوجى ضحية الاهمال الطبي .. الطبيب قبض ١٧٠ الف جنية ونسي مقص فى بطنه والنيابة تتجاهل حقىمقالات وبحوث
المهاجرون الأفارقة يواجهون الموت بحثا عن المجهول داخل إسرائيل أبو الغيط: لايوجد توريث في مصر والرئيس مبارك سيكون مرشح الرئاسة في 2011 ردًا على تساؤلات عن أسعار الخضروات.. المتحدث باسم رئيس الوزراء: طماطم إيه وباذنجان إيه.. بلاش شائعات.. أمامنا أهداف أهم من الطماطم والكوسةإستطلاع رأى
مواقيت الصلاة
حالة الطقس
اسعار العملات