20 من المحاذير عند تعيين الموظفين الجدد

الجمعة 08 أبريل 2011 - 03:10 صباحاً

 20 من المحاذير عند تعيين الموظفين الجدد

20 من المحاذير عند تعيين الموظفين الجدد

 

"إنّ كل إنسان ناضج قد ذاق الفشل لكن الفشل المتكرر، لا يعد ضماناً لتحقيق النجاح العظيم".
 
1- لا تجر أي مقابلة شخصية إذا لم تكن على أتم الإستعداد لذلك.
 
2- لا تسمح بأي مقاطعات أثناء إجراء المقابلة الشخصية.
 
3- لا تحكم على المرشح من المظهر، فالمظاهر قد تكون خادعة.
 
4- لا تصدر حكمك في بداية المقابلة الشخصية.
 
5- لا تقم بتوظيف مرشح متميّز في الوظيفة الخطأ.
 
6- لا تهمل مصوغات التعيين المكتوبة بخط اليد، امنحها الفرصة.
 
7- لا تخش المرشحين العاطلين عن العمل.
 
8- لا تستحوذ على الحديث، فهذه المقابلة ليست من أجلك أنت.
 
9- لا توجه أسئلة تبدأ بـ"لماذا" فقد تتلقى إستجابة دفاعية.
 
10- لا تتطرق للحديث عن أمور حسّاسة مثل الجنس، الدين، السلالة... إلخ.
 
11- لا تصدر وعوداً بأي شيء.
 
12- لا تعط آمالاً كاذبة.
 
13- لا تكن متلهفاً لتوظيف أي شخص.
 
14- لا تتعجل في إتّخاذ قرار التوظيف.
 
15- لا تقم بتوظيف أي مرشح دون تأييد فريقك.
 
16- لا تقم بتوظيف أي مرشح دون مراجعة بياناته والتأكد من صدقها.
 
17- لا تطل مدة المقابلة الشخصية دون إذن من المرشح بذلك.
 
18- لا تمنح الوظيفة لأي أحد بناءاً على شعورك الشخصي فقط.
 
19- لا تمنح الوظيفة لأي أحد بناء على الحقائق فقط.
 
20- لا تفقد مرشحاً ممتازاً بسبب عرض غير مغر أو مناسب.





حوارات



إستطلاع رأى

هل أنت راض عن أداء محافظ الإسماعيلية ؟

  • لا
  • نعم
Ajax Loader
مواقيت الصلاة
حالة الطقس
اسعار العملات